El número de personas aseguradas por seguros de salud ha crecido en nuestro país, alcanzando la cifra de 13 millones de personas. Este incremento ha coincidido con la pandemia de COVID-19 y la sobrecarga del sistema sanitario que ha generado.

En este contexto, el seguro médico se ha convertido en un elemento cada vez más destacado dentro de las opciones de retribución flexible ofrecidas por las empresas. Al incluir un seguro médico en su paquete de beneficios, los empleados pueden acceder a servicios de atención médica en condiciones ventajosas. Asimismo, para la empresa, esto puede ser beneficioso al aumentar el sueldo neto de sus trabajadores.

¿Qué es la retribución flexible y cómo se aplica el seguro médico?

La retribución flexible, o salario en especie, es una parte del salario que la empresa puede ofrecer a sus empleados en forma de bienes o servicios. Esta compensación no puede superar el 30 % del salario bruto del trabajador y puede incluir desde beneficios de transporte hasta el uso de una guardería o cheques restaurante.

Principales ventajas de implantar el seguro médico como retribución flexible

Desde hace unos años, la incorporación del seguro médico como parte del salario en especie en las empresas ha ganado gran aceptación en nuestro país. Esta fórmula no solo ofrece ventajas fiscales y protección para el empleado, sino que también resulta poco costosa para la empresa. De hecho, aumenta el valor de la compensación y contribuye a la fidelización de los empleados.

Ventajas para los empleados

  • El seguro de salud ofrece un beneficio fiscal importante, ya que está exento de IRPF hasta los 500 euros. Esto significa que el empleado puede obtener un ahorro significativo en el pago de impuestos. Además, tanto el cónyuge como los hijos del empleado también pueden beneficiarse de esta exención, con un límite de 500 euros por cada uno de ellos.
  • La contratación de seguros de salud de forma colectiva dentro de planes de retribución flexible suele proporcionar precios más atractivos para las empresas. Al contratar varias pólizas, la empresa puede obtener precios más ventajosos que si contratara una póliza individualmente. Por lo tanto, la póliza puede ofrecerse a un precio más bajo para el trabajador.
  • Además del ahorro que ofrece esta modalidad, tener la protección adicional de un seguro de salud para el empleado y, si lo desea, para su familia, puede mejorar su salud y, por ende, su bienestar emocional.
  • El salario en especie ofrecido en forma de seguro de salud proporciona libertad de elección para los empleados, ya que el empresario no puede obligarlos a aceptarlo. Es importante destacar que aquellos que no deseen acogerse a esta modalidad pueden renunciar a ella sin ningún problema.

Ventajas para las empresas

  • El seguro de salud para empleados también tiene beneficios fiscales, ya que las primas pagadas pueden ser deducibles en el Impuesto de Sociedades de la empresa.
  • El uso de retribución flexible en forma de seguro de salud permite a las empresas aumentar el salario neto de sus trabajadores sin coste adicional. Si la empresa aumentara el salario económico en esa misma proporción, supondría un sobrecoste significativo en comparación con esta alternativa.
  • Además del salario, existen otros factores que influyen en la decisión de los empleados de permanecer en una empresa, como la conciliación, el ambiente laboral y los beneficios adicionales, como un seguro de salud. Estos elementos forman parte de lo que se conoce como “salario emocional” y pueden ser clave para retener talento en la empresa.
  • El bienestar de los empleados se ve directamente afectado al disfrutar de los beneficios de un seguro médico, ya que les permite controlar mejor sus patologías. A largo plazo, esto puede traducirse en una mejora de la productividad y la competitividad de la empresa, así como una disminución del absentismo debido a bajas médicas.